1、领导格局太小

“我明明可以完成的工作任务，领导为什么不交给我呢？”

【资料图】

如果你在工作中也有这样的疑问，明明自己有能力可以完成一项大任务，但是领导迟迟不肯给你机会？一个格局小的领导，他是不会允许让一个工作能力及各方面都出色的下属有出头的机会的，因为他害怕自己被下属超过的时候，所以会在工作中有意无意的抵制能力出色的下属。

2、领导心机太重

领导总是会在你入职的第一天就和你说：“以后工作上遇到任何困难都可以直接和我说……”，然而当你真的遇到困难去找领导的时候，你会发现领导给你讲了一堆大道理，然而却没有告诉你应该怎么解决问题，每次都不愿意培养你，那是他害怕被你超越。职场上除了有心机小人，也有心机的领导，当领导心机太重，他是不会愿意培养下属的，因为下属的能力超过自己的时候，迟早有一天，领导的位置可能就要拱手相让了。

3、领导情商不高，不尊重下属

高情商这一条标准适用于所有的职场人士，不管是员工还是领导都需要有高情商，这样才能合理地维持办公室的平衡关系！但是当一个领导情商不高的时候，领导非常情绪化，也不懂得把握自我的情绪，经常容易将情绪发泄到下属的身上。一个不懂得尊重下属的上司，动不动就会辱骂下属的上司，绝对不是一个好上司。

因为领导可能自己心情不好，一进办公室就会骂人；领导可能被上司批评，回来就会对你的工作挑刺。试问跟着这样的领导，难道在职场上不是对自己的折磨吗？长时间在一个被领导压迫的环境中工作，因为不仅影响工作，还会影响下属的身心发展。

4、领导对工作放任不管

不同的领导会有不一样的管理方式，可能会给予下属很大的宽容度，但是有的领导就是直接放任不管。

当你请示工作的时候，领导会说：“这种事情不用来问我”等等的话语，这时候你就要注意了哦，这往往就是领导放任不管的表现，而领导是带领下属完成工作的。如果这项工作出现问题的时候，领导还往往会把责任推卸给你。

5、领导自以为是

在职场上由于行业的不同，领导的专项可能有所不同，当涉及领导工作盲区的时候，员工最无奈的就是领导滔滔不绝的提出意见，而这些意见可能并不符合现实，但是领导就是要下属按照他的想法去完成。这样自以为是的领导，员工可千万不要跟随，不仅影响你的行业专业性，还影响自己的前途！

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